2019-11-29

20191129 針對華視工會資遣案提告聲明稿

華視員工工會於本日上午向北院提告，指稱違法資遣，欠薪不還云云。當中諸多均屬混淆視聽之不實指控，中華電視公司特此聲明強調，在進行企業改革以及保護勞資雙方權益的前提下，已經舉行過三次勞資協商會議，均秉最大誠意體恤勞方立場，盼能達成共識。只是勞方提出諸多不合理之訴求，例如支付遣散費至資遣員工屆齡退休等，其嚴苛之條件，當然無法苟同，也令人至表遺憾。

針對所謂華視資遣方案對高齡就職者不友善一事，實屬無稽之談。華視人事平均年齡原本即偏高，且此次資遣人員亦有年齡較輕者，何來對高齡不友善？而且此次企業瘦身的標準，實因業務需求改變以及同仁之工作表現績效不良為兩大依據。

至於勞方所稱資遣卻又增補人力，乃屬混淆事實之說，所補人力與被資遣員工無關，且就程序而言，不可能當天資遣、當天補人，勞方指控乃風馬牛不相及。

中華電視公司空有公廣集團一員之名，卻無政府捐助之實。做為一家本質為商業性格的媒體，只能循商業模式自負盈虧，截至今年十月累積虧損額已達15.5億元，去年虧損即已超過資本額16.9億元一半以上，由於財務周轉面臨嚴峻的考驗，經營團隊去年在董事會要求及同意下進行瘦身，依法優退及資遣，以善盡經營團隊之責。

因此在保障多數勞方權益綜合評估後，進行最小幅度之人力調整。中華電視公司本於尊重勞方、保障多數勞方權益的前提下，多次進行溝通仍未能圓滿達成共識，也感到相當遺憾。未來將循法律途徑解決相關事宜。

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